廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批:違法的錯誤職場潛規則

文|李育材    攝影|翁睿坤
對於廖老大(左)疑似歧視孕婦,洪申翰(右)怒批以雇主為中心的觀念,除了違法外更是錯誤的職場潛規則。(左圖翻攝自廖老大臉書,右圖本刊資料照)

綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢,近期在直播時稱,可將懷孕女員工調職,當清潔工或警衛,把4萬多元薪水降至2萬多元,引發輿論撻伐。台中市勞工局證實,去年8月確實收到該集團歧視孕婦的申訴,尚未召開勞資調解,該集團即火速與對方和解,目前仍依法了解琦玉集團的勞動條件,並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此,立委洪申翰表示,像廖老大這樣以雇主為中心的觀念,除了違法外,更是錯誤的職場潛規則,就是這樣的觀念,讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。

洪申翰指出,學者已清楚指出,台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高,但進入30到34歲,照理來說應該是更成熟有能力的勞動力,勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多,甚至降幅越來越大!從研究資料看起來,他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求,而必須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。

更讓人遺憾的是,當這些選擇離職投入家庭照顧的女性,在小孩長大,相對有時間能回到職場二度就業時,很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺,而只能從事較低薪、高替代性的職缺。

洪申翰認為,如果從OECD其他國家的資料來看發現,不是所有國家的女性都像台灣這樣「進入勞動力成熟期,卻大量離職」的趨勢,這反映了並非產業與勞動政策的必然,且少子化跟低生育率的問題,也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外,都花更多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排,就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發展,尤其是女性、長幼的照顧需求。

洪申翰說,因為勞動環境的僵化跟不友善,一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭中,但另一面卻又大喊缺工,這不是很矛盾嗎?應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境相當重要的政策方向,現在已有很多團體已經提出,要設計更具彈性的「親職假」,在不增加整體休假天數的前提下,調整過於僵硬、不好用的育嬰假,讓勞工更有餘裕照顧0到8歲的子女。

洪申翰提醒,即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解,但從直播中可以看見他自承:「公司都會要求女性新進員工就職前,會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」,顯示這起事件,很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局,應該啟動系統性的勞動檢查,至少必須守住勞動法規的底線,不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。

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